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最新商品評價查看全部評價 (共 1 筆評價)

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發表者 88**, 2017/03/09 06:41:38

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圖、文／1111

職場打拚辛苦工作，卻苦無調薪機會？現「薪」動，不如馬上行動！旗下有繼光香香雞、及金子半之助兩大品牌的「香繼光集團」，因應2017年展店及營運發展計畫擴大徵才，年後開出至少100-200個職缺數。門市人員不限學經歷，起薪30K，月休至少9天，且首年3次調薪機會，累計幅度可達10%。

全球200門市據點持續拓點及開發新品牌

香繼光集團人力資源處協理池倩芳表示，集團在全球約有200個門市據點，包括台灣、中國、香港、馬來西亞...等。未來除穩健拓點外，將再發展其他品牌，且今年將於新光A8及台南拓點展店。

月休9天以上薪福利優於業界

為招募優秀人才，其門市服務正職人員起薪至少30K起，且享月休9天以上，還有完整的培訓制度，包含店長、區主管等培訓計畫以及職務輪調，讓每位職員都能有晉升機會，並在集團中發光發熱，一展長才。為鼓勵優秀員工，新進人員首年就有3次調薪機會，累計幅度甚至可達10%；爾後每年再視表現調整薪資。起薪、福利都優於業界。

任職6年薪資三倍跳百萬年薪不是夢

當初因喜歡餐飲業而加入集團，現為繼光香香雞北桃竹區區經理楊金寶表示，公司除有完善的培訓制度外，也不吝鼓勵優秀員工。從任職至今已第6年的他，薪調漲3倍，比同年齡的朋友都來得優渥，現更負責管理20家門市。從當初內外場工作到現管理職，楊金寶在香繼光集團找到得以充分發揮的職場舞台。

香繼光集團歡迎對餐飲業有服務熱忱、有強烈學習意願的朋友加入團隊。請洽香繼光集團 04-23958081 人資部招募課或至1111人力銀行投擲履歷。

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▲平時靠拾荒維生的林男順手牽羊，將機車上的白米、飲料偷走。（圖／東森新聞，下同）

社會中心／綜合報導

台北市1名林姓拾荒阿伯，去年偷走楊姓男子掛在機車上的4包白米與12罐飲料，總價220元，但吃完沒多久就被警方逮了個正著。士林地院法官判林男拘役30天，但考量他月入僅500元，且楊男也願意原諒，所以依「過苛條款」裁定不須追徵犯罪所得；而這項「過苛條款」，其實源於頂新案。

根據警方調查，學歷僅國小畢業的林男平時以拾荒維生，靠著每個月約500元的收入與妻子度日，但他去年6月15號發現路邊機車上的塑膠袋內裝有4小包白米、12罐飲料後，竟將整袋物品放進自己的腳踏車菜籃，從容離開。

▲警方根據監視器畫面，循線逮到林男，但他早已將白米吃完。

楊姓車主發現車上東西不見後，氣得在網路上PO文洩憤，還在警方協助下逮到行竊的林男，但他事後得知對方家中經濟狀況極差後，雖表明願意原諒，然而竊盜屬公訴罪，警方最後仍只能將林男移送法辦。

士林地院法官認為，林男擅自拿走白米還吃光，犯意明確，判拘30天，得易科罰金3萬元，但考量他是以拾荒維生，月收入只有500元，且贓物僅價值220元，所以依「過苛條款」，宣告無追徵必要。

▲法官判決林男拘役30天，得易科罰金3萬，但不須追徵犯罪所得。

律師陳克譽解釋，「（林姓男子）已經很難以維持生活，如果我們再去追徵他這些錢的話，可能對他的生活，是有相當的影響，所以我們的刑法上，就有所謂的過苛條款」。

根據《自由時報》報導，舊的沒收制只能沒收或追徵被告名下的犯罪所得，但頂新案爆發後，魏家財產都登記在公司名下，刑法無從沒收法人財產，所以才修法將沒收範圍擴大至第三人、物，防止脫產，同時設立「過苛條款」，好讓法官能依犯罪情節衡量，避免過苛沒收。

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